辛苦了一天的工作后，令人讨厌的家庭作业困扰吗？领导力专家杰米·伍尔夫（Jamie Woolf）提供了一些“最佳做法”，这些做法将激发一个更有动力，更负责任的学生。
改变您的家庭作业仇恨者！
每个父母都去过那里。您的追号带着很多家庭作业和零动力去上学。他应该在准备晚餐时完成任务，但是您总是会发现自己一直在偷偷摸摸地等待电视被打开，或者可能是视频游戏坏人咬灰尘。或者，如果他确实打开了书，则将其划在书的前面，或者每五分钟打扰您一次，以寻求数学上的帮助，您知道他可以用一点思路解决。
是的，无论您多忙和讲课，似乎作业对您的追号来说都是最遥远的事情，这会让您感到无助和绝望。领导专家，《华盛顿邮报》的作者杰米·伍尔夫（Jamie Woolf）说，不要举起白旗 准妈妈：工作场所的智慧如何使您的家人摆脱混乱。您仍然可以节省理智，并帮助您的追号对作业形成积极的态度。
伍尔夫说：“大多数父母，特别是那些在屋外工作的父母，都讨厌学年带来的所有家庭作业和压力。” “这是可以理解的。至少可以说，杂耍工作，上学和做家务可能很棘手。但是追号们将您视为他们的领导者，而您的态度和行动可以使冷漠的学生和热切的学习者有所不同。如果您避免许多父母在参加家庭作业之战时犯的常见错误，并采用在工作场所和在家中都能发挥良好作用的领导策略，那么您的追号更有可能以最少的戏剧性来做家庭作业，甚至可能是开朗而充满生机。问责制和信心。”
以下是她在使家庭作业时间更有成效并为所有人带来回报方面的一些见解。
策略1：改变观点。
想象一下，如果您的老板用叹气，眼神和不断消极的情绪来应对每项任务，那会是什么样子。您不会感到非常有动力去做最好的工作，对吗？好吧，同样的原则也适用于家庭作业。如果您不知不觉地传达了自己讨厌每天做作业的烦恼，那么您的追号也不会对此充满热情。
伍尔夫说：“无论您的个人观点如何，都应积极看待家庭作业。” “当您看到某物的价值时，您的追号也很有可能也会这样做。他们更有可能合作。”
策略2：让您的追号制定大目标。
优秀的企业领导者知道，当我们不设定目标时，我们很容易偏离路线并遭受高额的挫折。为什么设定目标对企业领导者和父母如此重要？阐明目标并致力于实现目标将我们的注意力集中在更大的意义上，并激励我们不要对那些琐碎的细节失去动力。
沃尔夫说：“问您的追号，'如果您每天晚上都在不without的情况下开始家庭作业，并做了最好的工作，您会做些不同的事情吗？'”然后鼓励您的追号提出两到三个可衡量的新行为至。
让他把它们写在一张大纸上，然后挂在他的房间里。例如：我将在晚餐后不被要求做功课，或者直到完成所有功课后才打开电视。每天回到海报上，并用贴纸或理货标记记录下来，以监视她遵守新协议的天数。庆祝最小的成功和努力的迹象。
策略3：采用正确的教练策略。
优秀的领导者知道何时介入帮助以及何时让一个人独立奋斗，从而获得自信。当追号忙于家庭作业时，父母应该问：“我的追号是否缺乏完成工作的技能，还是他不想做这项工作的问题？”
换句话说，问题是动机问题还是与能力有关的阻力（h
e不懂数学题）？一旦诊断出问题，您将提供正确的帮助，就像优秀的经理对边缘人员的帮助一样。
如果您的追号既没有动力，又不懂零碎的东西（希望您这样做！），那么该是时候到那里了，并提供一些动手帮助了。讲解概念，提供帮助，并逐步让他自己尝试，抵制为他解决问题的冲动。
策略4：鼓励整洁有序。
您是否曾经注意到，生产力最高的员工是努力使自己的办公室至少保持整洁有序的人？在混乱中没有人能尽自己最大的努力。因此，您应该帮助您的追号创造一个小的“家庭办公室角落”。
您不必设置书桌，尤其是对于年幼的追号。而是尝试一个豆沙袋椅子或一个舒适的地板枕头。设置一盏灯，将铅笔，纸和一个计算器放在附近，并让他负责将所有物品都放在适当的位置。
伍尔夫说：“当您的追号有一个他经常用来学习和做家庭作业的区域时，他就习惯了在她进入那里时切换到学生模式。” “这是帮助制定日常作业的另一种好方法。它教会了他如何保持井井有条，这是一种将在他的一生中为他服务的技能。”
策略5：教授问责制。
工作场所到处都是指责和找借口的人，而不是承担全部责任。追号们也是分担责任的专家。父母没有听到“这不是我的错”或“老师没有解释作业”或“我只是数学上的恐怖？”。
当您听到这些借口时，请说：“您可以采取什么措施来影响局势？”或“下一次为避免此问题您可能会做些什么？”这些问题鼓励他承担责任，将注意力集中在他可以控制的情况上，这是一种基本的生活技能。
策略6：当不良习惯再次出现时，不要放弃。
假设您过去几天取得了良好的进步，但是新颖性已逐渐消失，现在您的追号又回到了古老的，抵制的方式。您的耐心可能很薄，但是请不要因为失去冷静或给追号贴上贫穷学生的标签而忍耐。您可以做的最好的事情是重新关注全局目标，并冷静地提醒您的追号，他需要兑现自己的承诺。不要大喊大叫，没有权力斗争，没有举手说：“我的追号是一个懒惰的人。”只需简单地重申您的协议：直到完成家庭作业承诺，才需要电视机，电脑。
将工作分解为更小，更易于管理的部分，以帮助他开始工作。当您的追号完成作业后，请为他的努力给予称赞。
策略7：将成功与努力联系在一起。
那些被告知自己有多么聪明的人可以在事情变得困难时放弃。追号们宁愿保留自己的“聪明的追号”标签，也不愿付出过多努力并可能失败。
斯坦福大学心理学教授Carol Dweck 心态：成功的新心理坚持认为，尽管父母和老师长期以来一直认为他们可以通过赞美他们的能力来建立追号的信心，但事实恰恰相反。
“不用说，‘C’mon，您就可以做到。伍尔夫建议，您真聪明，’提醒您的追号过去的成功。 “说，'我记得您是如何一遍又一遍地写出您的拼写单词，然后在考试中表现出色的，'或'您在地理报告中工作了几天，还记得结果如何？”毅力而不是天生的才能导致成功。”
显然，与追号相比，与追号相比，风险更高。您可以解雇表现不佳的员工，但是当您的追号叛逆或无动于衷时，它会引发焦虑，这会导致您反应过度，并想知道您哪里出了错。 伍尔夫说：“请记住，工作和家庭目标都是相同的：培养潜能，考虑个人学习风格并发展能力。” “变革型领导者即使表现不佳或犯了错误，仍然对人们的能力充满信心。而且由于我们所有人都在努力保持动力或在某个时候或另一个时候克服困难，因此您再也不能给您的追号更大的礼物了。”
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杰米·伍尔夫（Jamie Woolf）是“家长领袖”和组织发展咨询公司Pinehurst Consulting的创始人。在她的书中 准妈妈：工作场所的智慧如何使您的家人摆脱混乱伍尔夫（Woolf）解决了现实生活中的难题，并涵盖了以职业为导向的女性释放其育儿潜能并以技巧和优雅应对挑战所需的一切。有关更多信息，请访问www.mominchief.com或www.theparentleader.com。
